美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市美國加州33歲女子艾蘭娜（Alanna Parrish）過去任職於房地產與物業管理領域，擁有年薪六位數美元，折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而，為追求自由與冒險生活，她決定放下穩定職涯，投入一項少見的職業、「看家員」；最初只是替親友短期看家，後來發現此類服務需求龐大，便加入專門平台，逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來，已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》（Daily Mail）報導，所謂看家員，負責代替屋主照顧房屋與寵物，確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全，讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等，平均約停留一週。艾蘭娜已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。她原先僅替親友短期看家，後來發現這類服務需求龐大，於是透過專門的平台拓展國際客源，原本只計劃短期旅行的艾蘭娜，在出發後決定不再回頭，甚至賣掉自有公寓，全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。補財庫三司財庫官廟「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常，與動物相處、決定自己的步調，不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入，但她表示「可支應生活所需」，並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用，有效減輕經濟負擔。然而，看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言，頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃，偶爾也會帶來疲憊與孤單感，「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得，「我雖然沒有固定收入與住所，但也不用再為房租或其他固定支出煩惱，自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者，可從兼職入門，透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒，這項工作雖具吸引力，但不宜過度理想化，「如果你重視自由、多變生活，且具備責任感與適應力，那麼這將是一種值得投入的生活方式。補財庫三司財庫官廟」原始連結看更多 CTWANT 文章
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記者鍾釗榛／綜合報導Ford Super Duty改裝FXL升級套件。（圖／翻攝AEV網站）

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蘋果聯手Google 新一代Siri採用「Gemini」模型補財庫三司財庫官廟美國蘋果電腦公司確認，將在今年稍晚推出的新版Siri中，採用Google的人工智慧模型「Gemini」，而OpenAI的人工智慧模型「ChatGPT」，則處於輔助地位。（葉柏毅報導）補財庫三司財庫官廟外電報導，這項為期多年的合作協議，深化蘋果與Google兩家科技巨頭，在人工智慧時代的聯盟，也鞏固了Google母公司Alphabet，在與OpenAI競爭中的地位。受到這項利多消息帶動，Alphabet的市值在星期一突破4兆美元，使得它成為繼輝達、微軟與蘋果之後，第四家市值超過4兆美元的美國科技公司。這項合作對於Google來說，是一項關鍵背書。Google的Gemini技術，已經獲得南韓三星電子的「Galaxy AI」納入大部分功能，而Gemini這次與Siri的合作，更為Google開啟龐大市場，直接觸及蘋果超過20億台的活躍裝置。有分析指出，蘋果在新一代裝置中，選擇使用Gemini模型，代表著OpneAI在蘋果電腦生態系中的角色，將轉為更偏支援性，ChatGPT的主要定位，將用在客戶主動選擇的複雜查詢，而非預設的智慧核心。

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震撼彈！受進口關稅上升、成本壓力加劇影響，美國加州利佛摩（Livermore）的半導體測試設備商FormFactor公司表示，將啟動宣布啟動裁員與關廠計畫，預計將有220名員工遭到裁員，以因應經營環境變化。2座廠區將關閉 超過200人受影響根據《Los Angeles Times》報導，FormFactor 已向加州就業發展部（EDD）提交裁員通知。內容指出，公司計畫於1月30日關閉位於巴爾溫公園（Baldwin Park）的廠區，並裁撤113名員工；此外，位於卡爾斯巴德（Carlsbad）的製造設施也將於今（2026）年12月中旬關閉，屆時將再裁撤107人。裁員原因曝光FormFactor在裁員通知中表示，此次人力縮減主要目的是「重新調整成本結構」，以支撐公司目標財務模型中毛利率的提升。裁員對象涵蓋技術人員、工程師、管理階層、組裝人員等多個職務類別。這家公司過去受惠於AI晶片需求成長與基礎建設投資熱潮，不過，近期在關稅與整體經濟不確定性影響下，營運壓力明顯升高，也迫使公司不得不做出縮編決策。關稅影響浮現 財務成長動能趨緩在財務表現方面，FormFactor 近來成長動能趨於放緩。公司目前全球員工人數超過2,000人，根據2025年10月公布的財報，2025會計年度第三季營收為2.027億美元，年減2.5%；淨利為1,570萬美元，亦低於前一年同期的1,870萬美元。更多東森新聞報導
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看補財庫三司財庫官廟特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。補財庫三司財庫官廟你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
補財庫三司財庫官廟※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

補財庫三司財庫官廟記者林意筑／台東報導休旅車遭大貨車撞上後車體嚴重變形，休旅車駕駛受困在內，當場失去生命跡象。（圖／翻攝畫面）台9線南迴公路驚傳嚴重車禍！今（5）日晚間7時許，有輛黑色休旅車行經大武鄉路段時行駛在內線車道，疑似欲跨越道路左轉進入對向的加油站，未料後方轎車見狀煞不住追撞上，導致休旅車被推撞至對向車道，導致行駛在對向車道上的大貨車閃避不及攔腰撞上休旅車，撞擊力道猛烈，休旅車體嚴重變形、幾乎對折，休旅車駕駛受困在內，當場失去生命跡象，經救護人員搶救出送醫治療中。至於事故發生原因及相關肇事責任，仍有待警方進一步調查釐清。撞擊力道猛烈，休旅車嚴重變形。（圖／翻攝畫面）今日晚間7時許，年約60歲男子駕駛休旅車沿著台9線南迴公路行駛，行經大武鄉路段時，疑似欲前往對向的加油站加油，便切換車道至內線，準備左轉跨越車道進入加油站。沒想到行駛在後方的轎車見狀後煞不住，追撞上停駛的休旅車，導致休旅車被推撞至對向車道，而當時行駛路過的大貨車見狀後急煞，但仍閃避不及攔腰撞上休旅車。消防人員動用破壞器材撐開變形車體將受困駕駛救出。（圖／翻攝畫面）撞擊力道猛烈，休旅車嚴重變形，車體幾乎「對折」成「V型」，駕駛則受困在車內，當場失去生命跡象，警消人員獲報趕抵，立即動用破壞器材撐開變形車體，歷時約20分鐘將受困駕駛救出，隨即將其送往大武衛生所進行緊急救治。至於事故發生原因及肇事責任，有待警方進一步調查釐清。

不只匿名帳號會霸凌 黑暗人格在實名制下仍易排擠他人 補財庫三司財庫官廟
不只科技業！彭啓明：綠領人才8年暴增近3倍 高薪上看200萬環境部於24日攜手 104 人力銀行共同發布《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，指出臺灣綠領人才需求持續升溫，已從過去的政策倡議階段，正式進入企業主動搶才的新局面。根據 104 人力銀行近 8 年資料統計，投入綠領徵才的企業家數，已由 2018 年的 1,400 多家，成長至今年的 4,157 家，8 年成長幅度達182%；綠領人才缺口則逼近 3 萬人，較 8 年前暴增 278%，顯示產業對綠領專業的需求持續擴大。環境部長彭啓明指出，綠領人才已不再侷限於傳統環境領域，而是企業轉型、科技創新與淨零治理的「共同語言」。隨著全球供應鏈減碳壓力升高，半導體、生醫、營建、金融、零售等產業，皆持續擴大綠領招募，進一步拉大人才缺口。報告也顯示，2025 年綠領 AI 相關職缺達5,340 個，占整體綠領職缺的 18.2%，年增 35%，8 年來更暴增 388%。其中，以軟體工程、工程研發、AI 解決方案、專案管理與產品管理等職務需求最為明顯，顯示「AI＋永續」已成為企業關鍵用人趨勢。在薪資表現方面，綠領職缺公開揭露的月薪中位數為 4 萬元，較整體市場高出 5.3%；若具備環境相關證照、跨產業實務經驗與國際永續專案背景，年薪突破 200 萬元的案例亦所在多有。為回應產業快速成長的人才需求，環境部已於 114 年攜手 32 所大學推動「淨零綠領人才培育課程」，並規劃自 115 年起，與各部會合作推出「綠領人才 Plus 加值課程」，進一步強化課程內容與產業實務接軌，協助青年與在職者加速投入綠領職涯。【職涯新機會！綠領人才就業趨勢報告】「高薪、跨域、AI」三大關鍵齊發！環境部與 104 人力銀行發布《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，顯示「綠領」已成為臺灣職場的新主流。🔗 相關影片連結https://www.facebook.com/share/v/1CeSrzSoeX/以上訊息由環境部提供

補財庫三司財庫官廟生活中心／綜合報導在今年艋舺青山宮暗訪暨繞境活動熱鬧結束後，不少民眾意外發現，在遶境的人潮與鑼鼓聲中，一抹熟悉的品牌亮點——「PP石墨烯」也悄悄現身其中。這個原本活躍於健康科技領域的品牌，如今走進了台灣最具文化能量的百年祭典，從在地信仰到藝文活動都能看見它的身影。PP石墨烯以最接地氣的方式陪伴台灣、支持文化，成為許多人心中真正「有溫度」的品牌。

力挺文化、深耕在地！PP石墨烯以實際行動應援台灣（業配勿用）

以實際行動力挺藝文活動　展現品牌核心價值「PP石墨烯」創辦人郭宏睿董事長，因為創業過程裡長期穿梭於民間與商界，對於各產業的艱辛最能感受身受，郭宏睿除了自身即為白沙屯媽祖的忠實信眾、長年出資贊助進香活動外，有感於文化軟實力對於一個國家的重要，他特別想要大眾關注力從手機轉移到台灣許多有底蘊、有潛力的文化工作者身上，以實際行動力挺台灣的流行及文化產業，秉持「取之社會、用之社會」的理念，PP石墨烯將品牌所受到的支持，轉化為最實際的應援。

力挺文化、深耕在地！PP石墨烯以實際行動應援台灣（業配勿用）

2025 年便大力投入多場藝文活動，包括把信仰中的良善溫暖傳遞出去的「信徒文化季演唱會」、金曲歌后彭佳慧演唱會、更在八月贊助二姐江蕙的演唱會，跨界贊助讓粉絲們相當驚喜！其他像是舞台劇「會演是英雄」、品牌身影也再次出現在 台北最具代表性、擁有百年文化底蘊的「艋舺青山宮暗訪暨繞境活動」。這項堪稱台北三大廟會之一的盛典，每年吸引數十萬民眾共襄盛舉，被視為台灣最重要的城市文化能量之一。品牌不只站在健康科技的前端，也想把在地信仰與藝文能量傳遞給大家。

力挺文化、深耕在地！PP石墨烯以實際行動應援台灣（業配勿用）

除了藝文領域，郭宏睿董事長也積極投入他熱愛的體育活動推廣，希望將重視健康的觀念帶給所有的台灣民眾，繼2024年受邀為中信兄弟開球， 今年亦持續走入球場，讓球迷能在現場看見PP 石墨烯的身影，透過創意的異業合作，讓更多人看見品牌的活力，從球場到劇場、從演唱會到文化祭典，PP石墨烯藉由跨界合作，讓更多民眾能在不同場景中看見品牌堅持、活力與公益形象。